Ensemble avec l’ACFF et Voetbal Vlaanderen, nous venons d’élaborer, en collaboration avec 20 représentants du monde du football aux profils très divers, un nouveau plan d’action contre le racisme et la discrimination. Une condition sine qua non pour lutter avec force contre la discrimination et le racisme, assurent-ils tous en cœur. C’est ainsi notamment que nous avons nommé une manager pour l’inclusion et avons créé un nouveau Diversity Board ainsi qu’une Chambre Nationale pour la Discrimination et le Racisme. Il sera également plus facile de signaler tout acte raciste et discriminatoire.

Le football doit être une fête, quels que soient l’endroit et le moment. L’exclusion fondée sur la couleur de peau, la religion, le sexe, la préférence sexuelle, les capacités physiques ou mentales ou d’autres différences est inadmissible, tant sur le terrain qu’en dehors. Le racisme est un problème profondément ancré au cœur de nos sociétés, qui hante hélas également régulièrement les terrains de football. Pour lutter désormais contre la discrimination et le racisme, nous nous sommes entourés d’une vingtaine de représentants des différentes communautés, tous impliqués d’une façon ou d’une autre de par leur propre expérience dans le football belge.

NOUS VOULONS ÊTRE À L’ÉCOUTE

Ces réflexions ont été formulées à raison au cours des nombreux entretiens et sont autant d’occasions que l’on ne peut ignorer. C’est pourquoi les fédérations seront plus à l’écoute par l’intermédiaire du Diversity Board, pour lequel nous cherchons à l’heure actuelle des candidats et qui relayera de façon critique tous les sujets sensibles. Les individus et les clubs vont aussi pouvoir plus facilement signaler des faits de racisme et de discrimination vu que c’est désormais possible via notre site ainsi que les sites internet de de l’ACFF et de Voetbal Vlaanderen. Un accès encore plus aisé est prévu au cours des prochains mois à cet égard. 

NOUS VOULONS QUE TOUT LE MONDE SE SENTE REPRÉSENTÉ

Afin de traiter au plus vite les questions et les conclusions du Diversity Board, nous avons désigné Samia Ahrouch en tant que nouvelle manager pour l’inclusion. Elle veillera à la mise en œuvre du nouveau plan d’action en collaboration avec les différents départements.

Nous voulons aussi faire la différence et miser sur davantage de diversité au niveau des compétences, de l’âge, du sexe, et des origines entre autres. Notamment au sein de son personnel ou de la composition de nos différentes commissions. Prochainement, deux nouveaux administrateurs indépendants seront nommés au sein du Conseil d’Administration, et plusieurs nouveaux membres aux profils et âges divers, en ce compris des hommes et des femmes, rejoindront les instances disciplinaires nationales et la Commission des Licences. Nous souhaitons ainsi que chacun se sente représenté en son sein.

NOUS ALLONS FORMER TOUS LES INTERVENANTS AUTOUR ET SUR LE TERRAIN 

Afin d’impliquer activement tous les acteurs dans le nouveau plan d’action, nous lancerons un plan de formation des différents groupes d’acteurs du football. Tous les arbitres du football amateur et professionnel, les responsables des jeunes, les responsables de la sécurité et les entraineurs seront ainsi formés d’ici 2024 sur la manière de faire face au racisme et à la discrimination, et de contribuer personnellement à la lutte contre toutes les formes discriminatoires. 

NOUS VOULONS ÉVALUER ET ÉVENTUELLEMENT RECTIFIER

Pour savoir comment évoluent la discrimination et le racisme dans le football, nous collaborerons avec les écoles supérieures et les universités pour évaluer l’impact du nouveau plan d’action. L’année dernière, une étude a déjà été menée par la VUB sur la discrimination visant les arbitres tandis qu’une étude est également en cours avec la KU Leuven sur la discrimination et le racisme au sein des équipes de football de jeunes. Les résultats de cette étude sont attendus pour la fin du mois de mars 2021. Nous considérons ces études comme primordiales pour pouvoir, le cas échéant, ajuster et peaufiner le plan d’action rapidement et adéquatement.  

NOUS VOULONS COMMUNIQUER SUR TOUS LES ASPECTS DU PLAN 

Par ailleurs, nous voulons miser sur une communication plus régulière et plus ciblée. Ainsi, le plan d’action et ses différentes composantes pourront être consultés sur notre site. Mais pour que le plan d’action et les nombreuses initiatives prévues aient une chance de réussite, nous avons besoin que tous les acteurs du football y participent : joueurs, joueuses, entraineurs, supporters, supportrices, bénévoles, stewards, arbitres ainsi que tous celles et ceux qui se trouvent le long des terrains ou qui fréquentent les buvettes de football.

SI LA PRÉVENTION ET LA SENSIBILISATION NE SUFFISENT PAS, UN ORGANE DISCIPLINAIRE ADÉQUAT PRENDRA LE RELAIS 

Toute personne qui, en dépit des campagnes de prévention et de sensibilisation, ira trop loin en tant que joueur·se, membre du staff ou administrateur·trice, officiel·le ou supporter·trice, recevra une sanction disciplinaire, décidée par un nouvel organe : la Chambre Nationale pour la Discrimination et le Racisme. Cette Chambre se composera non seulement de juristes, mais aussi d’experts en discrimination, et elle traitera tous les problèmes de discrimination soulevés dans le cadre du football amateur et du football professionnel.